The Influence of Transformational Leadership and Physical Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable at the Babat Toman Sub-District Office, Musi Banyuasin Regency
##plugins.themes.EpsilonTheme.article.main##
Agung Fitrio*
Ronal Apriyanto
Rudi Azhar
The main objective of this research is to analyze how transformational leadership and the physical work environment impact employee performance, while also considering work discipline as a connecting factor at the Babat Toman District Office in Musi Banyuasin Regency. Utilizing a quantitative method with an associative approach, the study involved 40 employees as the research population, selected through simple random sampling. Primary data were obtained through structured questionnaires and analyzed using SmartPLS 3. The findings suggest that transformational leadership does not have a significant impact on employee performance when work discipline is taken into account. This implies that work discipline does not play a role as a mediator in this particular connection. On the other hand, the physical work setting has a positive influence on employee performance by way of work discipline, demonstrating that work discipline successfully acts as a mediator between the physical work environment and employee performance.
Aditya, R., & Suharnomo, S. (2017). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan PT Jasa Marga Cabang Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 820–833.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.
Basalamah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 38–49.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2020). Impresi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Resource, 2(2), 163–171. https://doi.org/10.33096/jer.v2i2.428
Edison, E., Anwar, & Komariah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. Universitas Diponegoro.
Gimon, L. G. A., & Walean, L. L. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Suluttenggo. Jurnal Manajemen, Administrasi Bisnis Dan Pemasaran, 5(2).
Goleman, D. (2022). Emotional intelligence: Why it is more important than IQ. Ediciones B.
Herawaty, D. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional, partisipasi guru dalam forum ilmiah, keyakinan diri (self efficacy), dan motivasi kerja terhadap kinerja guru matematika. Jurnal Review Pembelajaran Matematika, 1(1), 71–85.
Ibnu, W., & Abdul, B. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT Jasaraharja Putera Cabang Palembang. Universitas Bina Darma.
Karyono, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 378–393. https://doi.org/10.46306/vls.v1i2.30
Khairat, H., Anisma, Y., & Rofika, R. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spritual Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Riau University.
Khanifah, S., & Palupiningdyah, P. (2015). Pengaruh kecerdasan emosional dan Budaya Organisasi pada Kinerja dengan Komitmen Organisasi. Management Analysis Journal, 4(3).
Luthans, F. (2011). Organizational behavior an evidence-based approach twelfth edition. McGraw-Hill Education.
Maryati, S. (2017). Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di MI Ma’arif NU 1 Pageraji Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas. Pascasarjana IAIN Purwokerto.
Pardede, D. N. C., & Indrawati, K. R. (2020). Pengaruh kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap motivasi kerja pada perempuan bekerja di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 853(1), 57–66.
Priyono, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Zifatama.
Purnamarini, T. R. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 83–86.
Saefullah, M., & Basrowi, B. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 481–491. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.183
Setiadi, I. M. Y., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant Samsara Ubud di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3). https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24
Setiadi, M. T., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 200–217. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13189
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI (Anggota IKAPI).
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520
Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi: Membangun Organisasi Unggul di Era Modern. PT Refika Aditama.
Supriyanto, A. S., & Troena, E. A. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Manajer (Studi di Bank Syari’ah Kota Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 617–693.
Syafnilianti, Mulatsih, L. S., & Wati, L. (2016). The Effect Of Emotional Intelligence, Job Stress, And Cynicism On Employee Performance: The Role Of Motivation As Intervening Variable. Jurnal Bung Hatta, 8(2). https://ejurnal.bunghatta.ac.id/index.php/JPSC2/article/view/7103
Turnawan, A., Ariyanto, A., Untoro, W., & Fariz, F. (2024). The Influence Of Effective Leadership And Organizational Justice On Organizational Commitment In The Transportation Infrastructure Sector Of The Surabaya City Transportation Service. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(5), 923–935. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i5.753
Yolanda, S., Surajiyo, S., Nasruddin, N., & Aprianto, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(3), 396–405. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i3.2224
